加班加點時間里扣進餐時間有效嗎

1、工作時間中扣減用餐的時間能夠的。

2、加班加點時間的測算是依照工作中計算時間的，進餐時間仍未工作中，因此是可以不測算到加班加點施工時間中的。

加班費的換算方法為

日薪水為月薪資除于月計薪天數，月計薪天數為(365天-10四天)÷12月=21.75天(10四天是5兩個雙休日日)，日薪水=月薪÷21.75天；

鐘頭薪水=日薪水÷8鐘頭

算出日薪與基本工資后，再各自乘以3倍(法定節假日)或二倍(一切正常公休)，便是當日勞動所得的加班費。

用人公司在1月1日分配員工加班加點的，應依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；在2日、3日歇息日用人公司合理安排員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應該依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

測算加班費時，日薪水按人均每月上班時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%。歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%。每小時的加班費，則以日標準工資除于8鐘頭。

在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實行。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水明確。如按以上要求測算出的數量小于當地基本工資標準規定的，按當地基本工資規范測算。假如標準工資為1600/21.75=73.56/8=9。

什么員工能夠推行不按時工時制度

社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條要求：“公司對合乎以下情況之一的員工，能夠推行不按時工時制度。

(一)公司中的高端管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規范上班時間考量的員工；

(二)公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工；

(三)別的因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，合適推行不按時工時制度的員工。”

從以上我們為各位講解的有關加班加點扣進餐時間是有效的，堅信大家都擁有一定的掌握。我提示我們在日常日常生活，假如發生加班加點的狀況，我們可以依照對應的步驟開展加班工資用的申請辦理，那樣會提升一些補助，假如發生花費的糾紛案件，大伙兒能夠采用法律法規的方式開展維護保養。