一、加班加點不加薪晚到要扣費有效嗎？

不科學的，員工依照公司單位生產制造和作業的必須在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權利。

相比加班工資層面而言，遲到了要扣工資實際上是一項相對性有效的要求。

二、加班工資怎么計算的?

依照《勞動法》要求，付款加班工資的主要規范是：在標準工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪資酬勞。

規范運行時間之外增加員工運行時間和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都理應嚴苛進行限定，高過一切正常運行時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的。

如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高一些的薪資酬勞。

公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應嚴格執行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依照法律規定承當法律依據。

依據此條的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的運行時間。員工可以根據勞動合同法和婚姻法的相關要求，規定公司單位補領其為了更好地進行超出有效總數的勞動定額而加班加點工作中的薪資酬勞。

綜合性上邊所講的，加班加點不加薪這種做法是公司單位違背了《勞動法》的要求，假如晚到要扣費這也是很有效的，因而，公司單位在制訂管理制度時就必須聯系實際情形來明確，假如觸犯了國家法律的要求，那麼是會擔負起該有的經濟補償金。