一、加班費可放到福利費里嗎？

加班費毫無疑問并不是入福利費的;

依照《企業會計準則》的要求，派發給員工的資金和物件，歸屬于交給員工的薪酬范圍，應在“應收員工薪酬”學科計算。該學科可設“薪水”、“員工福利”、“社會保險金”、“公積金”、“工會會費”、“職工教育經費”等子目開展清單計算。

《勞動法》第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《勞動法》加班費規定：第三十一條　公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關規定向職工支出加班工資。

二、企業拒不付款加班費該怎么辦？

企業不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與公司單位開展商議處理，一般來說，假如企業不肯付款，商議沒法獲得實際效果的。

2、協商。有權利協商的職能部門有部門的勞動爭議仲裁聯合會、人民調解機構、專業性、地區性協商機構。雖然上年的法律條文要求民事調解書也具備法律認可，可是，好似商議一樣，假如企業不肯付款，協商沒法獲得實際效果。

3、舉報。向公司單位所在城市的工作監管部門開展檢舉，由工作監管部門開展解決。工作監管部門在調研相關客觀事實的根基上，可以勒令公司單位付款薪水。工作監管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況可以增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有管轄的勞動爭議仲裁聯合會提起訴訟申請辦理，勞動爭議仲裁聯合會理應自審理之日起60日內審判結束。針對仲裁裁決不服氣的，可以在接到裁決書之日起15日內向型有管轄的人民法院提出訴訟，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

綜合性上邊所講的，加班工資用也是歸屬于收入的一種，在記賬時一般是會立即記入到薪水里邊，而針對福利費是歸屬于每一個員工都能夠體驗到的，因而，因薪水是不容易記入到福利費里邊的，因此，在解決的過程中便會聯系實際情形來，不一樣的成本便會被納入到不一樣的學科中。