1、勞動合同法并沒有要求職工幾點吃飯，用餐多久，這一能夠由用人公司和員工商議明確的。

2、《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業員工一方與公司能夠就勞務報酬、上班時間、歇息假期、工作健康安全、商業保險福利等事宜，簽署集體合同。集體合同議案理應遞交職工代表大會或全體職工探討根據。集體合同由工會代表員工與公司簽署；并沒有建立工會的公司，由員工舉薦的象征與公司簽署。

依據《勞動法》的要求，正常的薪水每日不超過8h，加班加點每日不超過3個小時，因而每日總計不超過11個個小時。但也并不是天天都能夠加班加點3個個小時，由于勞動合同法與此同時要求每一個月加班加點不超過36個個小時，即較多12時間能夠每天上班11個個小時。

勞動合同法有關政策法規要求，第四章上班時間和歇息假期：

第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四個小時的工資制度。

第三十七條對推行計件工作的員工，用人公司理應依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

之上便是我為我們梳理的“勞動法規定進餐時間多長時間”的相關知識，我們可以掌握短暫性的進餐時間是記在上班時間以內的，針對員工用餐及歇息的時間段要求，要依據用人公司與企業工會簽訂的相關規定測算，如果您也有其他法律難題，歡迎咨詢，大家會出現技術專業的刑事辯護律師為您解釋。