根據中國有關法律法規的要求，企業違反法律法規的要求，讓員工提早開工的，給與企業負責人行政處罰法，涉嫌犯罪的追責法律責任。

　　企業假如強制性員工開工，員工可以融合自己的具體情況挑選 應用哪一種實際計劃方案：

　　假如用人單位需要員工自主提前準備防護口罩并準時開工。這時員工有權利以此項責任系用人單位理應承擔的事宜為由拒不執行給予工作的責任。用人單位針對員工拒不給予工作的期內依然承擔付款薪水的法定義務。

　　在當下新冠疫情期內，防護口罩是員工在用人單位給予工作時的必需品。口罩的作用取決于維護員工不被被新冠病毒感柒或是感柒別人新冠病毒。即，防護口罩在當前狀況下屬于員工在勞作時對員工的基本上防御性對策。在我國勞動合同法及勞動法均要求，用人單位承擔向員工給予安全生產的責任。即，員工在向用人單位給予工作時，在當下新冠疫情情況下，用人單位承擔向員工給予防護口罩的法定義務。

　　員工還可以自主提前準備防護口罩并向用人單位給予工作。與此同時員工向工作監督機構進行舉報。工作監督機構承擔規定用人單位改正違紀行為的崗位職責。假如用人單位依然不做改正的，工作監督機構有權利對其執行行政處罰法，而員工因而還可以拒不給予工作。

　　除以上實際操作計劃方案外，員工還可以明確提出解除勞動關系并規定用人單位付款經濟補償。特別注意的是，此類情形下的認為離職，員工是不用執行提早30日告之用人單位的法律義務的。由于用人單位的以上個人行為是對員工人體損害賠償的同時危害，因而員工可以根據勞動法有關馬上解除勞動關系的要求不用提早30日告之用人單位。

　　用人單位違背勞動合同法等有關法律法規，侵害員工的合法權利，員工可以向勞動和社會保障部門(勞動監察大隊)舉報、檢舉;或向勞動爭議聯合會申請仲裁。

　　以上便是我歸整的有關員工可以回絕公司提早開工嗎的相關內容，在新冠疫情期內用人單位不可以違反規定讓員工提早開工的，讓員工提早開工的，給與企業負責人行政處罰法，涉嫌犯罪的追責法律責任。假如您以及其它疑惑，熱烈歡迎資詢知名律師。