根據工資發放暫行條例規定，勞動者即使在用人單位工作一天的，也應當在離職時為其辦理工資的結算及社保的轉移。

　　一般如果用人單位和勞動者子啊合同中約定的是月薪，上班天數應當是每月２２天，每天８小時，超過８小時以外的，應當算加班。

　　法定休假日節假日安排勞動者加班工作的，除基本工資外還應另外支付不低于本人工資標準３００％的報酬。

　　《勞動合同法》

　　第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；

　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　第八條　對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　用人單位在與勞動者建立勞動關系之始就要為勞動者計算工資，一些單位規定的不發放工資的試崗期是并不符合標準的，對于這類情況在與用人單位協商不明時就要進行勞動仲裁。上述就是小編為大家介紹的“勞動法規定干多久有工資多少”的相關內容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。