勞動法規定用人單位應當每月至少發放一次工資，不得超過３０日發放上月工資，所以當月工資未發放的，不違法，但用人單位扣押兩月工資不發放的，即為違法。

　　在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的７０％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

　　依據《工資支付暫行規定》規定如下：

　　第七條　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　第八條　對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　用人單位當月不發放本月工資的不違法，但連續兩月不發放工資的，即為違法，嚴重的，可能構成拒不支付勞動報酬罪，上述就是小編為大家介紹的“職工工資當月未發違反勞動法嗎”的相關內容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。