勞動(dòng)法對(duì)于請(qǐng)假多久沒(méi)有１３薪并沒(méi)有明確的規(guī)定，１３薪的制定是按照用人單位在公司規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算發(fā)放的，用人單位跟局公示且不違反法律規(guī)定的前提下制定的用人單位規(guī)章制度計(jì)算勞動(dòng)者是否可以獲得１３薪。

　　所謂事假，即員工因?yàn)樽约旱氖孪騿挝徽?qǐng)的休假。由于事假并非公事，而且也不是國(guó)家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期，所以請(qǐng)事假通常是無(wú)薪的。

　　在計(jì)算事假該扣多少工資這個(gè)問(wèn)題上，焦點(diǎn)在于日工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定。一旦確定了日工資標(biāo)準(zhǔn)，只需要將日工資乘以事假天數(shù)即可得到扣除金額。對(duì)于日工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在的單位存在兩種做法：

　　（一）按照事假當(dāng)月計(jì)薪日計(jì)算日工資。即將當(dāng)月工資除以當(dāng)月計(jì)薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點(diǎn)是，每月的計(jì)薪日不一致，當(dāng)工作日少的月份請(qǐng)事假扣除的工資會(huì)比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請(qǐng)事假就相對(duì)劃算；

　　（二）按照全年月平均計(jì)薪日計(jì)算日工資。全年一共５２周，有１０４天休息不計(jì)薪，拿３６５天減去休息的天數(shù)，得出２６１個(gè)計(jì)薪日，分到１２個(gè)月，就是２１．７５天（注意，全年有１１個(gè)國(guó)定假日不工作，卻計(jì)薪。因此月平均工作日是２０．８３天）。這樣做的缺點(diǎn)是，當(dāng)員工在７、８月這樣工作日較多的月份請(qǐng)很多事假，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他的工資是不夠扣的，而在２、１０月這樣國(guó)定假較多的月份請(qǐng)全月事假，即使排除國(guó)定假薪水，他不用上班也會(huì)有工資。

　　《勞動(dòng)合同法》第四條第二款、第三款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度制度制定出來(lái)后投入使用前，用人單位應(yīng)當(dāng)將其公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。比如張貼在公司的公告欄進(jìn)行公示，或者制作成員工手冊(cè)分發(fā)給員工，并給員工開(kāi)會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)。

　　上述就是小編為大家整理的“勞動(dòng)法規(guī)定事假多少天沒(méi)有１３新”的相關(guān)知識(shí)，我們可以了解用人單位根據(jù)自己公示并不違反法律規(guī)定的情形下制定的用人單位規(guī)章制度，計(jì)算勞動(dòng)者請(qǐng)事假多久可以不予發(fā)放１３薪，如果您還有其他法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答。