除法定情形下，用人單位不得克扣勞動者工資，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　根據新的《勞動合同法》第八十四條規定：“用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?/p>

　　勞動者在辦理離職當日時用人單位應當將勞動者的勞動報酬結算清楚并連帶應當發放的經濟補償及經濟賠償一并發放給勞動者?；蛘唠x職結算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協商無果后可以向勞動部門尋求幫助。

　　《勞動法》第五十條

　　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位均應在解除合同之時一次性結清工資。

　　《勞動合同法》第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

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