一、國營企業依據《勞動法》要求不可以辭退員工嗎？

(1)員工有過失的，公司單位可以解除勞動關系的情況

1、動者在實習期內被證實不符錄取標準的。

2、動者比較嚴重違反勞動紀律或公司單位管理制度的。公司單位制訂的管理制度不能與我國的法律法規、政策法規相排斥。

3、動者比較嚴重瀆職，給公司單位導致重要危害的。

4、單位受賄罪法律責任的。

員工有以上情況之一的，公司單位有權利及時解除勞動關系，不用給與員工經濟補償金。

(2)員工沒有過失，公司單位可以解除勞動關系的情況

1、員工者生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的。這兒所講的“生病”，是職業危害之外的別的病癥。

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或調節崗位，仍不可以擔任工作中的。

3、合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議后不可以就變動勞動合同書達成共識的。

二、勞動合同解除經濟補償怎么計算?

1、經濟補償測算規范

勞動法要求，經濟補償測算按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。這里所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

2、經濟補償按段測算

在《勞動合同法》實施前簽署，實施后取消的勞動合同書，按照要求理應付款經濟補償金的，勞動法實施前依照那時候相關要求實行。

3、經濟補償測算期限

針對因公司單位的合拼、企業兼并、合資企業、企業更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改所在單位的，其改組前的運行時間可以測算為“在本部門的運行時間。

4、經濟補償測算數量

經濟補償中的月職工平均工資就是指員工在解除勞動關系前12個月的月具體職工平均工資，而不僅是勞動合同書中承諾的標準工資。

依據社會保障部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的要求，“薪水”就是指公司單位根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、資產、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

在員工和公司單位簽署了勞動合同書后，任何一方全是要根據我國的要求來履行合同的，那麼在履行合同期內任何一方也是不能隨便終止勞動合同的，假如說員工在無過錯的狀況被下被辭退也是可以索取經濟補償的，如果是員工積極提起離異也是必須提早三十天申請辦理。