《勞動法》并沒有明文規定持續工作不可以超出多少天，但從《勞動法》第三十八條要求的精神實質看來，持續工作不可以超出6天。

《勞動法》第三十六條

國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四個小時的工資制度。

第三十七條 對推行計件工作的員工，用人公司理應依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條 用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條 公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條 用人公司在以下節日期內理應依規分配員工假期：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)五一國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的假期節日。

第四十一條 用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十二條 有下述情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條規定的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其他原因，威協員工生命健康和人身安全，必須及時解決的;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施發生故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章要求的其它情況。

第四十三條 用人單位不能違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條 有下述情況之一的，用人公司理應按照以下標準付款高過員工正常工作時長薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

第四十五條 國家實行帶薪年休假規章制度。

員工持續工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《勞動合同法》第三條要求，簽訂勞動合同書理應遵循如下所示標準：

1、合理合法標準

勞動合同書務必依規以書面簽訂。保證行為主體合理合法、具體內容合理合法、方式合理合法、程序合法。僅有合理合法的勞動合同書才可以造成相對的法律認可。一切一方面不合法的勞動合同書，全是合同無效，不會受到夫妻財產協議和維護。

2、協商一致標準

在正規的前提下，工作合同的訂立必須是員工與用人單位彼此協商一致的結論，是彼此“滿意”的主要表現不可以是單方面法律行為的的結果。

3、合同主體影響力公平原則

在工作合同的訂立過程中，被告方彼此的法律地位是均等的。員工與用人公司不由于分別特性的差異而處在不平等影響力，任何一方不可對他方開展威逼或強制性指令，禁止用人公司對員工橫加限定或逼迫指令的狀況。僅有真真正正的做到影響力公平，才可以使所簽訂的勞務合同具備公平公正。

4、等額的有償服務標準

勞動合同書確立彼此在勞務關系中的位置功效，勞動合同是一種雙務有償服務合同書，員工擔負和進行用人公司分派的工作每日任務，用人公司交給員工一定的酬勞，并承擔員工的保險費用。

之上便是我為您詳盡梳理的勞動法規定不可以持續上多少天班的相關內容。勞動合同法并沒有明文規定員工不可以持續上是多少天班，但從相關規定看來，持續工作不可以超出6天。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，大家會出現技術專業的刑事辯護律師為您提供幫助。