整體中國公民放假了的節日：

①新春，放假了１天（１月１日）；

②新春佳節，放假了３天（陰歷除夕夜、正月初一、初二）；

③清明時節，放假了１天（陰歷清明節當日）；

④五一勞動節，放假了１天（５月１日）；

⑤端午，放假了１天（陰歷端午節當日）；

⑥中秋佳節，放假了１天（陰歷中秋節當日）；

⑦十一國慶，放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

一部分中國公民放假了節日及留念日：

①三八婦女節（３月８日），女性放假了大半天；

②青年節（５月４日），１４歲之上的青年人放假了大半天；

③六一兒童節（６月１日），不滿意１４歲的青少年兒童放假了１天；

④中國解放軍建軍節留念日（８月１日），現役軍官放假了大半天。

假期規章（選節）

員工總計工作中已滿１年不滿意１０年的，年假５天；已滿１０年不滿意２０年的，年假１０天；已滿２０年的，年假１５天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

員工有下述情況之一的，不享有當初的年假：

①員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

②員工請事假總計２０天之上且企業按規定不扣工資的；

③總計工作中滿１年不滿意１０年的員工，請病假總計２月之上的；

④總計工作中滿１０年不滿意２０年的員工，請病假總計３月之上的；

⑤總計工作中滿２０年之上的員工，請病假總計４月之上的。

年休假和帶薪年假并不是一樣的。年休假歸屬于帶薪年假，但帶薪年假并不僅僅是年休假，也有法定婚假等法定節假日。

年休假：帶薪年假，通稱年休假，就是指員工持續工作一年之上，就能夠享有一定時長的帶薪年假。員工總計工作中已滿１年不滿意１０年的，年假５天；已滿１０年不滿意２０年的，年假１０天；已滿２０年的，年假１５天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

帶薪年假：除開年休假外，我國員工很有可能還享有的別的假期關鍵有：假期、探親假、病事假、法定婚假、喪假等。

之上便是我為我們梳理的“勞動法規定了帶薪年假日嗎”的相關知識，我們可以掌握勞動合同法針對喝的施工時間假期福利擁有相當多的要求，在年假以外員工依規具有法定節假日及其病事假等假期福利，如果您也有其他法律難題，歡迎咨詢，大家會出現技術專業的刑事辯護律師為您解釋。