在我國法律法規有要求一些傳統式的節假日日是能夠放假了的，要是沒有放假了，則必須以三倍工資派發給員工或是補休的方式賠償給員工，也有一些暑假是相應的優秀人才可放的，例如孕媽媽有生育假等，那麼勞動法規定員工帶薪年假類型？下邊就由筆者為大伙兒具體的介紹一下。

　　依據國務院辦公廳《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

　　員工有下面情況之一的，不享有當初的年假：員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；員工請事假總計20天左右且企業依照要求不扣工資的;總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的；總計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

　　請年假的員工能夠拿當月全勤獎。員工的帶薪年休假是勞動人民的法律規定工資待遇，員工享有年薪假視作一切正常上班時間（享有與常規工作中期內一樣的薪資） ，不可危害出勤考評或全勤獎。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十五條要求，國家實行帶薪年休假規章制度。 員工持續工作中一年左右的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

　　《職工帶薪年休假條例》第二條要求，行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭的個體戶等部門的員工持續工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內體驗與常規工作中期內一樣的薪資。

　　年假難休的賠償：對員工應休未休的年休假天數，企業應該依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。企業是因為作業必須 無法分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。

　　之上便是我為您介紹的有關勞動法規定員工帶薪年假類型的相關內容，依據有關規范規定，帶薪年假是要達到一定的情況才還可以申請辦理請假，并且不可超過要求的假期時間，不然即使做是休假解決，若您有什么法律法規疑惑，提議詢問知名律師。