有很多企業全是推行輪班工作，尤其是加工廠必須 24小時生產制造的更是如此，很多人不清楚這種輪流換班規章制度是不是有效，有一些也有加班制度的，因此 難以判定是加班加點或是照常上班，那麼五班二班倒是不是合乎勞動法規定？下邊就由筆者為大伙兒具體的介紹一下。

　　《勞動法》是并沒有明文規定五班二班倒是不是合理合法，可是用人公司必須 按照實際情況調節一切正常的工作時間與加班加點時間，還需要將相對應作業的工作中酬勞準時派發到員工。

　　（一）遞交申請報告；

　　（二）訴訟審理；

　　（三）開庭審判；

　　（四）訴訟協商；

　　（五）仲裁裁決。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條要求，仲裁庭裁定關于勞動仲裁案子，理應自關于勞動仲裁監察委員會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須 延遲的，經關于勞動仲裁監察委員會負責人準許，能夠推遲并以書面形式告知被告方，可是增加限期不能超出十五日。貸款逾期未做出仲裁裁決的，被告方還可以就該關于勞動仲裁事宜向法院提到起訴。

　　仲裁庭裁定關于勞動仲裁案子時，在其中一部分客觀事實早已清晰，能夠就該一部分優先裁定。

　　商議就是指員工與用人公司就異議的情況立即開展商議，找尋糾紛案件處理的詳細計劃方案。與別的糾紛案件不一樣的是，關于勞動仲裁的被告方一方為企業，一方為公司員工，因彼此早已產生一定的勞務關系而使相互之間互相有一定的掌握。彼此產生紛爭后最好是先商議，根據自行達成共識來打破僵局。實踐活動中，員工與企業歷經商議達成一致而處理紛爭的狀況特別多，實際效果非常好。可是，商議程序流程并不是解決關于勞動仲裁的必走程序流程。彼此還可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行，所有人都無法逼迫。

　　協商程序流程就是指勞務糾紛的一方被告方就早已產生的勞務糾紛向關于勞動仲裁調節聯合會辦理協商的程序流程。

　　依據《勞動法》要求，在用人公司內，能夠開設關于勞動仲裁調節聯合會承擔協商本部門的關于勞動仲裁。協商聯合會委員會由企業意味著、職工監事和公會意味著構成。一般具備法律法規、現行政策水準和具體專業能力，又掌握本企業詳細情況，有益于處理糾紛案件。除因簽署、執行團體勞動合同書產生的異議外均可由本公司關于勞動仲裁調節聯合會協商。可是，與商議程序流程一樣，協商程序流程也由被告方自行挑選，且民事調解書都不具備申請強制執行力，假如一方悔約，一樣能夠向仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　仲裁程序是勞務糾紛的一方被告方將糾紛案件遞交關于勞動仲裁監察委員會開展加工處理的程序流程。該程序流程既具備關于勞動仲裁協商靈便、便捷的特性，又具備申請強制執行的法律效力，是處理勞務糾紛的主要方式。關于勞動仲裁監察委員會是國家受權、依規單獨解決關于勞動仲裁案子的主管機關。申請辦理勞動仲裁是處理關于勞動仲裁的選用程序流程之一，也是提到法律訴訟的前置程序，即假如想提到起訴打工作糾紛案，務必要歷經仲裁程序，不可以同時向法院提起訴訟。

　　民事訴訟程序即人們通常常說的請律師打官司。民事訴訟程序的運行是由不服氣關于勞動仲裁監察委員會裁定的一方被告方向法院提到起訴后運行的程序流程。民事訴訟程序具備極強的法規性、流程化，做出的裁定也具備申請強制執行力。

　　之上便是我為您介紹的有關五班二班倒是不是合乎勞動法規定的相關內容，依據有關規范規定，五班二班倒是歸屬于輪班工作的一種，用人公司要確保輪班工作不危害員工的身心健康，還需要統計分析好照常上班和上班的施工時間開展發工資，若您有什么法律法規疑惑，提議詢問知名律師。