不論是兩班制或是三班倒，只需上班時間不違反勞動法要求的上班時間，既可以依照用人公司要求的上班時間規章制度開展輪班，但一定要確保員工有著每星期不少于一天的休息日。

勞動合同法并沒有要求工作中一天一夜歇息數次時長，勞動合同法上班時間的相關規定：

１、每星期最少休息一天；

２、每天工作時間不超過８鐘頭，每星期不超過４０鐘頭；

３、不可以推行標準工時制的用人公司，經勞動局準許能夠推行以綜合工時制，以周、月、季、年等為周期時間綜合計算上班時間，但其均值日上班時間和均值周工作時長應與標準規定上班時間基本一致；

４、對一些特殊的職位，如企業中的高級管理人員、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員、長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作特性獨特，需機動性工作的員工等，經勞動局準許能夠推行不定時工時制。

《勞動法》第三十八條用人公司理應確保員工每星期最少歇息１日。

《勞動法》明文規定，國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十個小時的工資制度。用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。有下述情況之一的，用人公司理應按照以下標準付款高過員工正常工作時長薪水的工資酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

用人公司分配員工開展輪班的工作規范，只需上班時間合乎勞動合同法的相關規定，且給與員工法律法規每星期最少一天的休息日，即算不上違反勞動法。以上便是我為各位介紹的“兩班制合乎勞動法規定嗎”的相關內容。如果您的情形比較復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。