一、三年沒簽合同能補雙倍工資嗎

三年沒簽勞動合同書時可以規定補雙倍工資的，有關政策法規如下所示：

《勞動合同法》第十條 創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

第八十二條 公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

因此，員工有權利向企業明確提出自新員工入職日起算每月付款二倍的薪水，這兒三年一共便是36個月，則付款職工薪酬=月薪水*36*2

二、勞動合同書所包括的內容

一般來說，因為每一個人工作內容和所在企業類型不一樣，勞動合同書里邊的內容會有一定的區別，但說到底， 勞動合同書理應具有下列條文：

(一)公司單位的名字、居所和法人代表或是負責人;

(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作任務和工作中地址;

(五)運行時間和歇息請假;

(六)勞務報酬;

(七)社保;

(八)安全生產、工作標準和職業病安全防護;

(九)法律法規、政策法規要求理應列入勞動合同書的別的事宜。

勞動合同書除前述規定的必不可少條文外，公司單位與員工可以承諾實習期、學習培訓、保守秘密、填補商業保險和福利工資待遇等別的事宜。

三、有關實習期

依據勞動合同書簽署限期不一樣，實習期各有不同：勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

留意：同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期

如公司單位違背我國有關政策法規不與員工簽訂合情合理勞動合同書的，理應自員工新員工入職起向員工每月付款二倍的薪水。因而，員工在新員工入職時有權利規定企業和簽署合理合法的勞動合同書，假如企業不簽訂合同，那麼請大伙兒搜集好有關直接證據，向有關衛生行政部門申請勞動仲裁。