一、被辭退的賠償按職工平均工資的是多少開展賠付?

被辭退的賠償按職工平均工資乘于有關的付款期限開展賠付。員工工作中了10年，公司單位理應付款其20個月的基本工資開展賠付。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。第四十八條公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

二、需付款解雇員工賠付的情況

公司單位違背勞動合同法有關要求消除或是終止合同的，若員工不規定再次合同履行或是合同書早已沒法再次執行，公司單位需要按照法律法規向解雇員工付款賠償費。

三、需付款解雇員工賠償的情況

依據法律法規，有下述情況之一的，公司單位理應付款被辭退員工賠償金：

1、公司單位按照破產法規定開展重組，通過正規程序流程解雇員工的;

2、勞動合同書到期后公司單位決策不與員工續期的，但公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況以外;

3、公司單位被依規宣告破產或公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消時解雇員工的;

4、公司單位決策提早散伙時解雇員工的。

四、需提早30日通告或付款代通知金做為賠償的情況

員工有以下情形的，公司單位終止勞動合同只需提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水：

1、員工生病或是非因公負傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工通過專業培訓或調節崗位，仍不可以擔任工作中的

3、工作合同生效時需根據的客觀性情況產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。

以上是對被辭退的賠償按職工平均工資的是多少開展賠付的有關表述。當公司單位倒閉或被吊銷營業執照，依規解雇員工，或是勞動合同書到期，決策不續期，及其提早散伙時解雇員工的，必須向員工付款賠償費。假如員工發覺企業沒有依照相關法律法規付款賠償金得話，可以根據法律法規的方式，維護本身的合法權利。