一、員工加班加點的法律法規有什么？

《勞動法》第四十一條公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十二條有下述情況之一的，增加運行時間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、運行時間和歇息休假規定是怎樣的？

《勞動法》

第三十六條國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據此方法第三十六條要求的工時制度有效確認其勞動定額和計件工資酬勞規范。

第三十八條公司單位理應確保員工每月最少歇息一日。

第三十九條公司因制造特性無法推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作部門準許，可以推行其它工作中和歇息方法。

第四十條公司單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十三條公司單位不能違背此方法要求增加員工的運行時間。

三、加班費要求是怎樣的？

在法定節假日期內，公司單位分配員工工作中的，應付款不低于員工薪水的300%的工資酬勞，并不可以補休、調休取代。

在歇息日期內，分配員工工作中又不可以分配補休或調休的，應付款不低于員工薪水的200%的工資酬勞。假如企業未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

在運行時增加工作時間的，應付款不低于員工薪水的150%的工資酬勞。

公司單位規定員工加班加點不付款加班工資是違反規定的。

根據《勞動法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假規章制度。

員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

綜合性上邊所講的，員工加班加點必須融合《勞動法》的要求來解決，并且企業在規定加班加點以前就一定要與員工商議好，只需投入了人力資本，那麼企業就必須付款加班加點的花費，不一樣的加班加點情況那麼所具有的加班工資用便會不一樣，因此，自身的利益就一定要明白自身維護。