在員工積極加班加點的狀況下，法律法規對加班加點的時間沒有作出限定。但如果是企業分配員工加班加點得話，最先要合乎法律法規中要求的加班加點標準，此外還遭受了加班加點時間的限定。那在我國法律法規對加班加點時間有哪些限定呢?下邊就要我給你做詳盡解釋吧。

一、法律法規對加班加點時間有哪些限定

在我國法律法規維護員工的支配權，那麼法律法規對加班加點時間有什么限定呢?

1、 推行標準工時制的員工一般每日加班加點不超過1小時，特殊情況每日不超過3鐘頭，每月總計加班加點不超過48小時。

2 、員工月總計雙休日日加班加點時間達24小時之上的，單位應分配其換休。

3 、各單位應有效操縱員工的加班加點時間，確保員工的身心健康。

4 、不分配女員工在懷孕期間或喂奶沒滿1歲寶寶期內加班加點。

二、加班工資怎么計算

1、人事部門每月清算一次加班工資，業務經理在每月5日前將本單位上月的《部門加班明細表》交人事部門。

2 、人事部門將各單位的加班加點歸納梳理后出具調休單或清算加班工資。加班工資和調休單于次月30日前派發。

3、 調休單由自己妥當存放，正常情況下于一年內用完，如因工作中緣故沒法補休結束可在人事部門要求的時間內憑此單到人事部門清算加班工資，此單若有丟失未予補領。

4、 一次加班加點時間不滿意15分鐘，未予清算;滿15分鐘(含15分鐘)按三十分鐘清算。

5 、加班工資的測算

(1) 加班工資按薪資結構中的標準工資測算。

(2) 加班工資的計算方式：

增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

歇息日加班加點又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

法律規定請假日加班加點的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

從前文的詳細介紹中掌握到，法律法規層面或是對加班加點時間有限定的，終究企業在分配加班加點的情況下，也就另外對員工歇息請假的支配權開展了侵害，因而法律法規另外也授予了員工回絕的支配權。自然，在一些較為獨特的狀況下，員工是不可以回絕企業的加班加點規定的。