一、有關加班加點的法律法規是什么樣的?

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十二條 有下述情況之一的，增加運行時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章規定的其它情況。

第四十三條 公司單位不能違背此方法要求增加員工的運行時間。

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班費的測算數量如何明確?

1、假如勞務合同中有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為加班工資的測算數量。在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以列為測算范疇。

2、假如勞動合同書確立承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班工資的測算數量。假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

3、推行計件的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

4、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數量。

員工在法定工作時間內進行自身的做好本職工作之后，公司單位并沒有支配權隨時規定員工加班加點，只需加班加點就務必要付款加班工資，好像法定節假日的加班工資，公司單位是不能用調休取代的。