一、企業(yè)強(qiáng)制性每天加班加點(diǎn)如何投訴？

1、假如公司單位逼迫員工加班加點(diǎn)的，可以向本地勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報，前去衛(wèi)生行政部門或是撥通12333都能夠的.

2、《勞動合同法》第三十一條公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條社會保障行政機(jī)關(guān)對以下事宜執(zhí)行勞動保障監(jiān)察：

(一)公司單位制訂內(nèi)部社會保障管理制度的狀況;

(二)公司單位與職工簽訂勞動合同書的狀況;

(三)公司單位遵循嚴(yán)禁應(yīng)用雇傭童工要求的狀況;

(四)公司單位遵循女工和童工獨(dú)特安全生產(chǎn)要求的狀況;

(五)公司單位遵循運(yùn)行時間和歇息休假規(guī)定的狀況;

(六)公司單位支出員工薪水和實(shí)行最低工資的狀況;

(七)公司單位參與各類社保和交納社會保險金的狀況;

(八)職業(yè)分析組織、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和專業(yè)技能考核鑒定組織遵循國家相關(guān)職業(yè)分析、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和專業(yè)技能考核鑒定的要求的狀況;

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的勞動保障監(jiān)察事宜。

二、加班加點(diǎn)有什么要求

《勞動法》第四十一條 公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運(yùn)行時間，一般每日不能超過一小時;因獨(dú)特因素必須增加運(yùn)行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十二條 有下述情況之一的，增加運(yùn)行時間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

運(yùn)行時間和歇息休假規(guī)定

第三十六條 國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時間不超過八小時、均值每星期運(yùn)行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條 對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。

第三十八條 公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

第三十九條 公司因制造特性無法推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行其它工作中和歇息方法。

第四十條 公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十三條 公司單位不能違背此方法要求增加員工的運(yùn)行時間。

無論是在行政部門事企業(yè)或是在公司企業(yè)，都不可有悖在我國法律法規(guī)及其不管不顧員工身體健康強(qiáng)制性每天開展加班加點(diǎn)。對于違背相關(guān)法律法規(guī)的加班加點(diǎn)個人行為，員工可以向本地工作監(jiān)管部門或是撥通請12333開展突發(fā)事件處理。