一、加班費的計算方法是啥?

日薪水，鐘頭薪水

日工資計算方法：日工資=月薪資÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個月等情形下的工資計算)

鐘頭工資計算方法：小時薪水=月薪資÷(21.75×8)

節假日日加班費計算

節假日加班加點三薪(月薪資÷21.75×300%)、公假日加班加點雙薪(月薪資÷21.75×200%)

新春佳節假期七天總加班工資=月薪資÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4

以上實例案例以新春佳節假期七天加班加點為例子，前三天是法定節假日(即除夕夜、新春佳節、初二)拿三薪，每日加班工資為(月薪水÷21.75×300%)，后四天是雙休日日補休(即初三至初六)拿雙薪，每日加班工資為(月薪水÷21.75×200%)。

好多個固定不動數據信息表明

依照法律法規，每月運行時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年度規章制度運行時間為250天，全年度節假日日及公假日為115天。

計算方式：每月運行時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數 21.75=(365-104)÷12);全年度規章制度運行時間 250=365-104-11;全年度節假日日及公假日 115=104 11

二、有關加班工資有什么要求?

根據勞動合同法的要求，員工加班工資的測算，根據加班加點的時間而定，假如平常加班加點的，按薪水的百分之一百五十測算加班工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十三條　公司單位不能違背此方法要求增加員工的運行時間。

第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

依據有關要求，員工假如在平常加班加點，加班工資不可小于薪資的150%，如果是在歇息日開展加班加點，應當小于薪資的200%，假如在法律規定請假日或節假日日加班加點，加班工資不可小于薪資的300%。公司單位應當按規定付款加班加點工作人員加班工資用。