一、加班費(fèi)實(shí)際怎樣計(jì)算方法是啥

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.92乘于300%

歇息日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.92乘于200%

測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月運(yùn)行時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。

二、加班工資用的要求

(一)1.用人單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);

歇息日用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2.測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是勞動(dòng)人民的所有薪水。

在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中并沒有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。

要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測(cè)算。

3.計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月運(yùn)行時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。

(二)員工每日工作中不超過八小時(shí)，均值一周上班不能超過四十四鐘頭;

用人單位因?yàn)橹圃斓谋仨殻?jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);

因尤其狀況必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工本身身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí);但每月不得超過三十六鐘頭;

1、分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

(三)假如員工加班加點(diǎn)，用人單位無法依照相關(guān)要求付款薪水酬勞，員工可向各個(gè)勞動(dòng)保障監(jiān)察組織檢舉舉報(bào)。

加班工資用指的是員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須，在規(guī)范的運(yùn)行時(shí)間之外，由員工再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬，如果是平時(shí)日加班加點(diǎn)，一般加班工資用是按150%來測(cè)算，如果是歇息日加班加點(diǎn)必須依照200%來測(cè)算。