如果我們員工有在非法定工作中日加班加點狀況，員工能夠依規要求得到加班工資，那麼，測算加班工資的計算方法實際是如何的呢？主要內容是如何的？下邊，大家我立刻為大伙兒實際詳細介紹。

加班費的換算方法為：

日薪水為月薪資除于月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日日)，日薪水=月薪÷21.75天;

鐘頭薪水=日薪水÷8鐘頭。

算出日薪與基本工資后，再各自乘以3倍(法定節假日)或二倍(一切正常公休)，便是當日勞動所得的加班費。

根據有關政策法規，用人公司在1月1日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;在2日、3日歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%。歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%。每鐘頭的加班費，則以日標準工資除于8鐘頭。

在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實行。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水明確。如按所述要求測算出的數量小于當地最低工資標準規范的，按當地最低工資標準規范測算。 假如標準工資為1600/21.75=73.56/8=9。

法定節假日加班費：

按不少于職工自己上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費；

節假日日加班費=加班費的測算數量/21.75×300%。

簡易而言，即依據社會保障部的要求，如果是標準工時制，依照以下規范測算。工作中日加班加點=鐘頭薪水×加班加點鐘頭×1.5。雙休日日加班加點=鐘頭薪水×加班加點鐘頭×2.0。法律規定請假日加班加點=鐘頭薪水×加班加點鐘頭×3.0。依照要求，在工作中日或雙休日日加班加點，假如分配相對的調休的，用人公司不付款加班費。法律規定請假日即便分配調休的，依然理應依照300%的規范付款加班費。

以上內容便是大家有關加班費的計算方法是如何的法律法規解釋，由上文得知，工作中日加班加點、歇息日加班加點和法定節假日加班加點的工資核算方法不一樣，我們要明確看待。假如你對于此事也有別的疑惑，提議你立即資詢知名律師，大家將盡早為您出示相對地回答。

企業不付款加班工資該怎么辦

加班工資理應如何計算

有關禮拜天加班費測算的要求