在一般狀況下，企業(yè)規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，員工能夠回絕，它是法律法規(guī)中授予每一個(gè)員工的合法權(quán)利。但有時(shí)企業(yè)會(huì)以扣工資或是辭退做威協(xié)而逼迫員工加班加點(diǎn)，而且在加班加點(diǎn)以后還不給加班工資。那企業(yè)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)不給加班工資應(yīng)當(dāng)怎么處理呢?我將在下文中給你做詳盡解釋。

根據(jù)法律法規(guī)方式處理。

依照勞動(dòng)合同法第44條要求，在規(guī)范工作中日內(nèi)分配加班加點(diǎn)的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配加班加點(diǎn)又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪水酬勞。加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦并且還強(qiáng)制性加班加點(diǎn)假如企業(yè)拒不付款加班工資的，能夠向工作監(jiān)管部門投訴。

企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，能夠按照《勞動(dòng)合同法》要求，立即通告企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且能夠規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工能夠依規(guī)向工作監(jiān)管部門舉報(bào)，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書：

(一)未依照勞動(dòng)合同書承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動(dòng)合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動(dòng)合同書，不需事前告之用人公司。

第四十六條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

正常情況下，用人公司是不能強(qiáng)制性員工在歇息請(qǐng)假的時(shí)間加班加點(diǎn)的，自然如果有獨(dú)特的狀況，也就是合乎了法律法規(guī)中的要求，那這時(shí)企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)，員工不能回絕。但是即便遵從了企業(yè)的加班加點(diǎn)規(guī)定，這時(shí)企業(yè)還要付款加班工資。而如果企業(yè)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)不給加班工資得話，這時(shí)能夠根據(jù)法律制裁來開展消費(fèi)者維權(quán)。