一、扣工資法律法規是什么樣的?

扣工資法律法規是一定要擁有法律認可的原因才可以代繳薪水，工資理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”可是，用人單位在指定的情形下也能夠扣減員工薪水。

1、用人單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人單位可以代繳員工薪水：

(1)用人單位代收代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費;

(3)法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、扶養費;

(4)法律法規、政策法規要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

2、因員工自己緣故給用人單位導致財產損失的，用人單位可根據勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。經濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

二、上班遲到要扣工資嗎?

用人單位不可以對員工開展處罰，但用人單位可以根據管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶，這也是人力資源開發的一種必需方式。但用人單位要謹慎使用該項獎罰制度，而且要留意：

一是管理制度要內容合理合法、程序流程合理合法，例如用人單位制訂涉及到員工合法權益的管理制度時，要經員工探討，要公示公告或是告之員工;

二是內容應具備合理化，顯著欠缺合理化的獎罰制度也會影響到其合理合法;

三是不可以違反別的相關法律法規，例如不可以違反最低工資標準的相關要求，不可執行岐視。

與此同時，員工在遭受企業的“樂捐”等違反規定懲罰時，應英勇站出去，積極主動保護自己利益。依據《勞動合同法》要求，用人單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的，理應承當承擔責任。

除此之外，員工還有權利解除勞動關系，并規定用人單位付款經濟補償。應對沒有法律規定的懲罰，員工可以依規申請勞動仲裁，維護保養本身合法權利。

在人們的日常生活之中，如今大家中國法律針對用人單位扣工資這方面是有十分清晰的規定的，假如說莫名其妙的用人單位違反規定亂扣員工的薪水得話，針對員工來講可以根據投訴或是是根據相應的起訴訴訟方法來實現處理的。自然有一些合理合法的情形下，員工所屬用人單位是可以代收代繳的。