一、企業一直讓加班加點如何投訴？

1、假如公司單位逼迫員工加班加點的，可以向本地勞動監察大隊舉報，前去衛生行政部門或是撥通12333都能夠的。

2、《勞動合同法》第三十一條　公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關要求向員工付款加班工資。

3、《勞動保障監察條例》第十一條　社會保障行政機關對以下事宜執行勞動保障監察：

(一)公司單位制訂內部社會保障管理制度的狀況;

(二)公司單位與職工簽訂勞動合同書的狀況;

(三)公司單位遵循嚴禁應用雇傭童工要求的狀況;

(四)公司單位遵循女工和童工獨特安全生產要求的狀況;

(五)公司單位遵循運行時間和歇息休假規定的狀況;

(六)公司單位支出員工薪水和實行最低工資的狀況;

(七)公司單位參與各類社保和交納社會保險金的狀況;

(八)職業分析組織、職業技術培訓培訓機構和專業技能考核鑒定組織遵循國家相關職業分析、職業技術培訓和專業技能考核鑒定的要求的狀況;

(九)法律法規、政策法規要求的別的勞動保障監察事宜。

二、企業一直不簽訂合同如何賠付？

依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，第六條要求用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照《勞動合同法》第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書;員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位需要以書面形式告知員工結束勞務關系，并按照《勞動合同法》第四十七條的要求付款經濟補償金。

前述規定的公司單位向員工每月付款二倍薪水的起算時間為用人之日起滿一個月的次日，截止時間為補丁書面形式勞動合同書的前一日。

綜合性上邊所講的，企業加班加點是必須給與加班加點的酬勞，但假如員工不愿加班加點，那麼公司單位也不可以奢求，假如違背此情況，那麼員工是有支配權向勞動局開展檢舉，但前提條件一定要有合理合法的直接證據，那樣才可以確保到自身的合法權利和權益。