一、租期內公司解雇員工賠償金怎么計算

1.商議消除經濟補償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算)

2.患病或非因工傷消除經濟補償=工作年限×月薪水 醫療補助費(不低于6個月工資,病重加50%,不治之癥加100%)

3.不可以擔任消除經濟補償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算)

4.客觀性轉變經濟補償=工作年限×月薪水

5.經濟發展裁人經濟補償=工作年限×月薪水

6.貸款逾期計付經濟補償=原經濟補償金 附加經濟補償(原經濟補償金的50%)

工作年限就是指自員工新員工入職之日起，到合同書被消除之日止。

二、辭退補償規范

《勞動合同法》第四十七條 勞動合同解除或停止后，公司單位應當員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款經濟補償金。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

《勞動合同法》第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

三、企業免去賠付的狀況

《勞動合同法》第三十九條公司辭退員工無需補償的狀況關鍵有：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的(即員工是“以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的”);

(六)被單位受賄罪法律責任的。

實踐活動中，公司總是會以那樣或那般的原因與員工終止勞動合同。為了更好地保證職工的權益，在我國《勞動合同法》要求了在某種標準下，公司解雇員工必須付款一定額度的經濟補償。若公司沒有依規給與賠償，員工可以根據法律法規的方式討要賠付。