一、解雇員工賠償金怎么計(jì)算?

解雇員工賠償金依照員工在本企業(yè)工作中的期限測(cè)算，也就是員工工作中每滿一年，就必須向員工付款其一個(gè)月的薪水。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第36條，公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第42條，員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求終止勞動(dòng)合同：(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

二、什么原因下可以解雇員工?

公司單位僅有在法律規(guī)定情況下才可以與員工終止勞動(dòng)合同

(一)商議終止勞動(dòng)合同

即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。”

(二)過(guò)失消除動(dòng)合同書(shū)

即在員工有過(guò)失性情況時(shí)，公司單位有權(quán)利單方面終止勞動(dòng)合同。過(guò)失性終止勞動(dòng)合同在程序流程上沒(méi)有嚴(yán)格要求限定。公司單位不必付款員工終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若要求了合乎法律法規(guī)的違約金條款的，員工須付款合同違約金。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

日常生活之中解雇員工必須存有合理合法的事用，例如員工習(xí)慣性的晚到，比較嚴(yán)重的違背企業(yè)的管理制度，那麼在這樣的事情下就可以解雇，辭退也是歸屬于合理合法解雇。或是是彼此被告方早已協(xié)商一致了，不然得話便是歸屬于不法解雇，必須開(kāi)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠付。