一、春節長假工資發放規范是怎樣的？

春節放假薪水是正月初一到正月初三是三倍工資，后四天是二倍薪水。 新春佳節，即中國春節，是一年之歲首、傳統定義上的春節。元旦節，非中華傳統節日，中國傳統的元旦節是糾正月初一。全球節日元旦即陽歷的1月1日，是全球大部分國家簡稱的“新春”。春節是正月初一到正月初七放假了，正月初八開始上班。且一般雙休日日全是必須補休工作的。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

百節年為代表，春節是中華文化最莊重的傳統佳節，它不但充分體現了華夏民族的觀念信念、理想化心愿、日常生活游戲娛樂文化心理狀態，并且或是祈愿攘災、飲食搭配和休閑活動的歡樂式展現。遭受中華民族文化的影響，全世界一些國家和地區也是有祝賀新年的風俗習慣。

二、假期工沒有合同書不給薪水該怎么辦？

1、員工因被欠薪產生爭論時，應先向公司單位明確提出付款的規定，積極與公司單位溝通交流商議。一般來說，大部分公司單位會充分考慮起訴成本費和引起的不良影響，會允許付款有效薪水的規定。在彼此達成一致建議后，員工可與公司單位簽署和解書，但要留意該協議書并無申請強制執行力。

2、在勞動糾紛產生后，員工可向關于勞動仲裁協商聯合會明確提出要求，規定其組織協商。該關于勞動仲裁協商聯合會一般由職工監事、公司單位意味著和公會意味著構成，可相對性保持中立的幫助彼此解決矛盾，也有益于降低彼此訴累。因而，當因被欠薪產生爭論時，員工可先考慮到此類方法。若彼此達成一致建議，可由關于勞動仲裁協商聯合會制做民事調解書，但該協議書也無申請強制執行力。

3、在沒法與公司單位商議或是經商議仍失效時，員工可以在勞務關系停止之日起1年之內，向公司單位所在城市或是工作履行地的勞動爭議仲裁聯合會提到訴訟。與以上方法不一樣，勞動仲裁是處理關于勞動仲裁的必經之路方式，即在借助以上幾類方法均沒法要回薪水時，下一步必經之路勞動仲裁。訴訟開庭審理時會分配協商，這時制做的民事調解書具備申請強制執行力。一般來說，因托欠員工薪水酬勞引起的異議，針對公司單位來講是一裁終局的。

4、假如員工對勞動仲裁的效果不滿意，可以在接到仲裁裁決書之日起15天以內，向仲裁委員會所在城市法院起訴。換句話說，員工假如無法得到滿足的結果，例如沒要到薪水，或是薪水給的少，是有一次救助方式的，就可以根據起訴方式彌補一次。而公司單位僅能在具有法律規定情況時，才可以向人民法院提交申請撤消訴訟。該項要求反映出了法律法規對弱勢人群的維護。

綜合性上邊所講的，新春佳節假的薪水假如一切正常放假了得話，那麼便會按平常工作的薪水來開展付款，但假如碰到有加班加點的情況，那麼便會按不一樣的加班費來開展付款，因此，在解決的過程中便會聯系實際情形來，假如小于法律法規所明文規定的規范，這也是會擔負責任的。