一、 在懷孕之后應當加班加點嗎?

在懷孕可以不加班，假如工作中需要加班加點，可以申請辦理表明，依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》 第七條 女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時間;對不可以擔任原工作的，理應依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實，給予緩解工作量或是分配別的工作。孕期七個月以上(含七個月)的女工，一般不能分配其從業(yè)晚班工作;在勞動時間內(nèi)理應分配一定的休息日。孕期的女工，在工作時間內(nèi)開展孕期檢查，理應算是工作時間。

二、《中華人民共和國勞動法》相關(guān)要求

第四十條 公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應簽署薪水團體協(xié)議書(公司單位經(jīng)準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求)。日工資計算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

女工在孕期是可以享有有關(guān)要求的支配權(quán)的，牽涉到相關(guān)事宜的解決上，還要依據(jù)具體的加班加點事宜來開展解決，尤其是公司單位未按規(guī)定的規(guī)范付款員工的加班費的，員工可以申請勞動仲裁來開展合理合法的解決。