一、一般法定加班費怎么算的？

依據《勞動法》第四十四條的要求：有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、哪些情況務必加班加點？

在一般情形下，加班加點是要獲得員工的允許的，可是法律法規也要求下列四種狀況的加班加點是一定的，不必征詢員工的建議。

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養的;

(四)為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期務必實現的制造每日任務。

三、企業分配加班加點不給加班工資違反規定嗎？

企業只讓加班加點可是不給加班工資自然是違反規定的，法律法規加班加點是要給員工加班工資的，員工可以申請勞動仲裁規定企業付款加班工資。而加班費的規范，最少理應是依照國家規定的規范測算。容許企業高過國家規定規范付款加班工資，可是卻不可以小于這一規范付款，或是不付款加班工資。

證實加班加點時間層面的直接證據主要包含：考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時所做工作中產生的書面形式文本紀錄、電子郵箱等。

綜合性上邊所講的，加班工資一般是專門針對于增加了常規的運行時間才會存有的花費，針對該筆花費的測算會融合不一樣的加班加點情況來明確，并且在加班加點時公司單位不可以以一切的方法逼迫加班加點，那樣才可以確保到自身的合法權利，假如企業回絕付款該筆花費，那麼也是要擔負責任的。