一、員工在施工工地過(guò)春節(jié)有加班加點(diǎn)嗎?

員工在施工工地過(guò)春節(jié)將嚴(yán)苛的根據(jù)法律法規(guī)的三倍工資規(guī)范派發(fā)加班工資，在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求加班加點(diǎn)必須付款加班工資，平常加班加點(diǎn)，如工作中日增加加班加點(diǎn)必須付款員工1.5倍薪水，禮拜天加班加點(diǎn)需付款員工雙倍工資，法定節(jié)假日需付款三倍工資。

《勞動(dòng)法》第三十六條要求，國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、每星期運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十九條要求，公司因制造特性無(wú)法推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門(mén)準(zhǔn)許，可以推行其它工作中和歇息方法。第四十一條要求，公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因獨(dú)特因素必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六鐘頭。

二、加班工資計(jì)算方式是啥

《勞動(dòng)法》要求法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。公司單位只有付款法律法規(guī)的加班費(fèi)酬勞，不可以以分配調(diào)休而不付款高過(guò)一切正常運(yùn)行時(shí)間的加班費(fèi)。并且，這兒所說(shuō)的“公司單位應(yīng)付款不低于薪水的300%的工資酬勞”，就是指在付款了一切正常薪水以外此外付款的。

國(guó)家法定的節(jié)假日日包含：元旦節(jié)一天、新春佳節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一勞動(dòng)節(jié)一天、端午佳節(jié)一天、中秋佳節(jié)一天、十一國(guó)慶三天，在這里11時(shí)間加班加點(diǎn)的員工應(yīng)當(dāng)享有日薪水×3的節(jié)假日日漲薪。加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來(lái)明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

相關(guān)加班工資的詳細(xì)情況，是必須嚴(yán)苛根據(jù)以上法律法規(guī)來(lái)開(kāi)展解決的，尤其是不一樣的加班加點(diǎn)時(shí)間所評(píng)定的加班費(fèi)狀況是不一樣的，假如對(duì)有關(guān)狀況的解決不清楚的，可以了解本地的工作管理方法機(jī)構(gòu)來(lái)開(kāi)展合理合法的定義解決。