根據國家法律方式處理。依照勞動合同法第44條要求，在規范工作中日內分配加班加點的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;歇息日分配加班加點又不可以分配調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于300%的薪水酬勞。加班加點不給加班工資該怎么辦并且還強制性加班加點假如企業拒不付款加班工資的，可以向工作監管部門投訴處理。

企業欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動合同法》要求，立即通告企業終止勞動合同，規定企業全額付款加班工資用，而且可以需要企業付款經濟補償。

員工可以依規向工作監管部門舉報，規定付款托欠的加班工資，或是申請勞動仲裁規定付款加班工資及經濟補償。

《勞動合同法》

第三十八條公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

第四十六條有下述情況之一的，公司單位理應向員工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

企業不給員工加班工資是違反規定的，員工是可以提起訴訟企業的。而加班工資的測算，一般便是法定節假日的加班費是平常薪水的三倍;禮拜天加班加點是平常薪水的二倍;工作中日加班加點則是平常薪水的一點五倍。