一、法律規(guī)定公務(wù)員請(qǐng)假扣工資嗎?

國家公務(wù)員短時(shí)間請(qǐng)請(qǐng)假是不容易扣減薪水的，長期性請(qǐng)請(qǐng)假得話便會(huì)依照占比扣發(fā)薪水。工作員除我國已明文規(guī)定的各種各樣公假節(jié)假日日和假日之外，如遇特殊情況自己務(wù)必離去崗位的需請(qǐng)請(qǐng)假。

事假應(yīng)由自己事前提交申請(qǐng)，按工作員管理員權(quán)限審批準(zhǔn)許，由負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部簽名審核后，報(bào)人力資源部報(bào)備。事假工資將自己的標(biāo)準(zhǔn)工資換算成日薪水(每月按21.5天測算)計(jì)發(fā)，換算后的末尾數(shù)四舍五入。

所說的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，機(jī)關(guān)單位推行職務(wù)級(jí)別工資制度的工作人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)單位職工指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職位)薪水之和;機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)、管理者及其職工指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

二、請(qǐng)事假工資派發(fā)規(guī)范是啥?

1、工作員請(qǐng)請(qǐng)假全年度總計(jì)未超出20天或一次性請(qǐng)假未超出15天(沒有公假節(jié)假日日，相同)的，原薪水照發(fā)。

2、工作員請(qǐng)請(qǐng)假全年度總計(jì)超出20天或一次性請(qǐng)假超出15天的，其超過日數(shù)的薪水按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的70%計(jì)發(fā)。

3、工作員請(qǐng)請(qǐng)假全年度總計(jì)超出30天的，其超過日數(shù)的薪水按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的50%計(jì)發(fā)。

4、工作員全年度請(qǐng)假合計(jì)超出60天的，超過日數(shù)停收自己所有薪水。

5、工作員凡沒經(jīng)休假私自離去崗位，或是假滿沒經(jīng)續(xù)假而貸款逾期不歸的，按曠職論罪。曠職6天及下列的，扣減自己曠職日數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)工資;曠職7天以上的停收自己當(dāng)月所有薪水。

6、曠職或是因公出門、休假到期無書面通知貸款逾期不歸，持續(xù)超出15個(gè)工作中日，或是一年內(nèi)總計(jì)超出30個(gè)工作中日的，依照我國《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》要求可以消除聘任合同。

國家公務(wù)員也是歸屬于公司單位聘請(qǐng)的員工僅僅公司單位，歸屬于政府部門罷了。因此國家公務(wù)員沒有按規(guī)定開展工作得話，即使請(qǐng)了假也會(huì)要扣減一定的薪水。但國家公務(wù)員扣工資是依照我國所開展要求的由公務(wù)員請(qǐng)假的時(shí)間段來開展依照占比扣減。