一、一般公休假工齡如何計算?

1、持續測算法，也叫工作年限持續測算。例如，某員工從甲公司調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的運行時間應無間斷地測算為連續工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續計算工齡的時間的運行時間，持續測算為連續工齡。

2、分類匯總法，也叫合并計算連續工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。如精減退職的職工和員工，退職前和再次參與工作后的持續運行時間可分類匯總。

3、工齡折算法。從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提煉出或生產制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業生產中及其有機化學、兵器工業等工業生產中，立即從業有危害身心健康工作中的員工，在預估其連續工齡時，每從業這種工作中一年，作一年零六個月測算。

在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內，但測算連續工齡時不可包含一般工作年限(一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運行時間只有測算為一般工作年限)。明確職工保險福利工資待遇和是不是具有退休條件時，一般僅用連續工齡。因此一般工作年限早已喪失實際意義。推行養老保險金本人交費規章制度之后，以具體繳費年限做為離休和計發社會養老保險工資待遇的根據，以前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或持續工齡計算應按國發[1978]104號文檔的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。

二、公休假時間怎么計算?

1、員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，法律規定帶薪年休假5天;

2、已滿10年未滿20年的，法律規定帶薪年休假10天;

3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

公司單位分配員工請假高過該規范的不予以干預，可是小于法定標準應當以員工日薪資的300%付款其未休帶薪年假薪水，因為員工因本人緣故難休而且作出書面形式舍棄請假支配權保證的以外。

婚假指給員工一年一次的假日。即機關單位、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工，凡持續工作中1年以上的，均可享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。

有下述情況之一的，不享有當初的年假：

1、員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

2、員工請請假總計20天以上且企業按規定不扣工資的;

3、總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月以上的;

4、累計工作中滿10年未滿20年的員工，請病假總計3個月以上的;

5、累計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

有關法律法規：

《勞動法》第四十五條要求：“國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年假。具體措施由國務院規定。”

《國務院關于職工休假問題的通知》“明確員工休假天數時，要依據工作目標和各種工作人員的經驗、職位等不一樣狀況，有所區別，較多不能超過2周。”

《中華人民共和國勞動法》第四十五條明文規定：“國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。”殊不知自勞動合同法發布迄今國務院辦公廳沒有依據勞動合同法此條的要求制定員工享有帶薪年休假的具體措施。

社會保障部關于做好《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》的通告第二條對該問題作了要求：“勞動合同法第四十五條要求，‘國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定’。在國務院辦公廳沒有公布企業員工年休假規定之前，中間、國務院辦公廳一同產生的《關于職工休假問題的通知》應再次貫徹落實。”

工作年限的測算有很多種多樣，可是做到一定的工作年限就務必依照我國規定來開展放假了，公司單位是不可開展回絕的。假如公司單位不依照國家規定來開展下發婚假得話，那麼員工可以同時向勞動仲裁聯合會來開展報請訴訟，假如明確公司單位有違規行為得話，則依照勞動合同法來開展懲罰。