一、一般員工工齡工資怎么計算?

工齡工資的計算方式并不是法律規定的，工齡工資是公司分配機制的一個主要構成部分，一般三年下列每一個月50-100元工齡工資，三到十年每月100-500元工齡工資，十年以上固定不動工齡工資。

工齡工資的分派規范順應公司的實際情況而異，各公司可依據本身具體及經濟實力，制訂科學合理的工齡工資分派規范，但應遵循“公司工齡工資規范高過社會發展工齡工資規范”、“公司工齡工資規范與員工邊際貢獻率掛勾”二項標準。

二、針對標準工資是怎么要求的?

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 薪水分派理應遵循工資制標準，推行同酬。

工資待遇在是社會經濟發展的根基上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

第四十七條 公司單位依據本企業的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本企業的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條 國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求，報國務院辦公廳報備。

公司單位支出員工的薪水不可小于本地最低工資。

第四十九條 明確和調節最低工資理應綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費;

(二)社會發展平均收入水準;

(三)勞動效率;

(四)學生就業情況;

(五)地域中間社會經濟發展的差別。

第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

第五十一條 員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。

總的來說，工齡工資事實上是由每一家公司依據公司本身的經營狀況及經濟實力制訂的，例如公司單位還可以要求，工作限期在三年下列得話沒有工齡工資，像這種的要求并不違反規定。