一、依據要求員工月中轉正定級工資怎么算?

員工轉正之后工資計算方法是企業自主要求的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 公司單位依據本企業的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本企業的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條 國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求，報國務院辦公廳報備。

公司單位支出員工的薪水不可小于本地最低工資。

第四十九條 明確和調節最低工資理應綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費;

(二)社會發展平均收入水準;

(三)勞動效率;

(四)學生就業情況;

(五)地域中間社會經濟發展的差別。

第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

第五十一條 員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。

二、欠薪的法律依據是怎么要求的?

《工資支付暫行規定》

第十八條 各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和補償金的規范，按相關要求實行。

第十九條 員工與公司單位因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向勞動爭議仲裁機關單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

如今絕大部分的民營企業給員工制訂的薪水都沒有穩定的，例如市場銷售職位，肯定是貨運量越高薪水就越高，轉正定級之后的工資計算方法要提早在勞動合同書中承諾清晰，但是，實習期環節的薪資也不可以低于最低工資。