解雇的歸類：

1、及時(shí)消除(因員工過失)，用人單位不需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(4)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(5)因以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂或更改勞動合同書的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(6)被追究其法律責(zé)任的;

2、預(yù)告片消除(非因員工過失)，用人單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有下述情況之一的，用人單位提早30日以書面通告員工自己或附加付款員工一個(gè)月后，可以解除勞動關(guān)系：

(1)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中的;

(2)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員(非因員工過失)，用人單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有下述情況之一的，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十以上的，用人單位提早三十日向公會或整體員工表明狀況，征求公會或員工建議后，裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，可以裁減人員：

(1)按照破產(chǎn)法要求開展重組的;

(2)生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(3)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(4)其他因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

4、用人單位終止勞動合同的嚴(yán)令禁止標(biāo)準(zhǔn)

解雇員工必須根據(jù)主要的具體情況確定能否開展相對應(yīng)的賠付，非因員工過失的狀況，包含用人單位按照破產(chǎn)法要求開展重組，生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難，員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中，需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。