一、企業欠薪員工可以立即法院起訴嗎?

企業欠薪，可以同時向法院起訴。

1、勞動監察大隊

無論企業欠薪的情形能否涉嫌犯罪，員工可以先找工作部門的勞動監察大隊舉報。

勞動監察大隊收到舉報后，會向拒發放工資的企業責任者傳出《責令改正通知書》，勒令企業期限付款員工薪水。

2、勞動仲裁聯合會

經舉報后沒處理的，員工可以找所在城市的勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，而且必須給予對應的直接證據原材料。

3、法院

經勞動仲裁后沒處理的，那麼推薦可以在仲裁裁決之日起十五日內去人民法院提出訴訟。而且，到法院起訴的，也要給予對應的直接證據。

依據《工資支付暫行規定》第十九條 員工與用人單位因工資支付產生勞務糾紛的，被告方可依規向勞動爭議仲裁機關單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

各個工作行政機關有權利監督用人單位工資支付的狀況。用人單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按國家相關規范實行。

二、企業欠薪該怎么辦?

用人企業在與員工簽署了合同以后，通常會發生一些問題，例如一托欠員工薪水，那麼，假如員工碰到企業欠薪可以依照下列方式解決：

1、要確定和企業間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

2、確認勞動關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到公司所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，可以立即請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

因而如果是彼此出現著勞務關系，那麼公司就務必要在規范的時間段以內給員工付款薪水，除非是是員工沒有依照勞動合同書的規定進行工作的狀況以外，可是假如企業托欠了勞動人民的薪水那麼員工他不僅可以同時向人民法院進行提起訴訟以外，還能夠向勞動仲裁聯合會進行訴訟的申請辦理。