一、處理拖欠農民工薪水對策有什么？

1、 工程項目嚴苛按《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》具體指導和催促搞好農民工工資管理方面，加強工程項目農民工工資派發狀況的動態性監管，采用防范措施，避免團體上訪者、滋事等群體事件產生，對已發生的事情跡象的，采用積極主動對策，執行當場操縱，勸阻局勢擴張。

2、 對已產生大事件的，依據應急方案，馬上向上級領導各單位及有關工作部門匯報，并采用應急措施，立即調研解決，避免安全事故擴張。

3、 第一時間趕來事故發生當場，企業相關負責人及項目經理在場，掌握狀況，明確提出解決計劃方案。

4、 掌握清晰拖欠工資金額及狀況后，催促籌資，立即付款農民工工資，必需時使用企業民工工資擔保金重點帳戶付款。

5、 依據上級領導命令，相互配合上級領導相關部門、公安局，積極開展解決民工糾紛案件。

6、 用心解決民工舉報，按規定限期，妥善處理意見反饋和審結， 避免激化矛盾。

二、欠薪的化解方法有什么？

可以根據下邊的方式處理：

1.到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監督中隊)。

2.還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業壓力)。

3.假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

4.依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，可以規定除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

《勞動法》第九十一條：公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的; (四)終止勞動合同后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

綜合性上邊所講的，拖欠農民工的薪水這種做法是會導致民工的權益損傷，進而也觸及了法律法規的條文，針對企業就需要搞好相應的對策，融合法律法規的條文來開展解決，務必要保證每一份薪水都派發在工作的手里，假如碰到有不付或是是貸款逾期付款的，那麼是可以向勞動局檢舉的。