一、公司辭退員工賠償測算

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、怎樣付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(1)經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個(gè)月。

(2)員工生病或是非因工因工，經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動(dòng)關(guān)系的(患職業(yè)危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的以外)，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)放不低于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重和不治之癥的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由公司單位終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)的工作年限，運(yùn)行時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個(gè)月。

三、工作終止合同的情況

(一)勞動(dòng)合同書到期的;　　

(二)員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的;　　

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;　　

(四)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的;　　

(五)公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的;　　

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。　　

因而，如果是企業(yè)單方的解雇員工，歸屬于非法終止勞動(dòng)合同，理應(yīng)依規(guī)繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍賠償費(fèi)，即每工作一年付款2個(gè)月的薪水；如果是企業(yè)和員工都允許終止勞動(dòng)合同，那麼企業(yè)只需依照員工在企業(yè)的工作年限來付款賠償費(fèi)，即工作中滿一年付款一個(gè)月的薪水；六個(gè)月以上不滿意一年的按一年測算；不滿意六個(gè)月的付款大半個(gè)月薪水。