一、二婚合理合法三胎可以擁有產(chǎn)假嗎?

二婚合理合法三胎可以擁有產(chǎn)假，夫婦彼此生孕第三胎合乎計生委管理條例要求再生孩子的，就可以享有國家規(guī)定的全部產(chǎn)假福利工資待遇，符合要求生孕的，除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升獎賞假三十天，另一半陪產(chǎn)假十五天。換句話說，合乎計劃生育政策的女士將體驗到國家規(guī)定產(chǎn)假98天再加上30天獎賞假，為128天，與先前的產(chǎn)假天數(shù)同樣。相對性于先前不可以享有晚育假(例如“早育”)的女士來講，則是增加30天產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假期內(nèi)相關(guān)工資待遇

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

孕期7個月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，生育保險

在推行生育險社會統(tǒng)籌的地域，付款規(guī)范按本公司上年員工月職工平均工資的規(guī)范付款;在沒有進行生育險社會統(tǒng)籌的地域，生育保險由本公司或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的標(biāo)準(zhǔn)工資和物價補貼。

產(chǎn)假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領(lǐng)生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方式與企業(yè)在個人社保處的審報基數(shù)相關(guān)，因此具體中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險，就高領(lǐng)到，簡易來說便是：

1. 假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同)高過生育保險，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育保險出來，歸公司.

2. 假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將與產(chǎn)假工資的凈額補充員工，剩余的或是歸公司.

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工懷孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

法律法規(guī)上明文規(guī)定了女工在生孕期內(nèi)是可以享有產(chǎn)假的，有關(guān)狀況的評定可以根據(jù)法律法規(guī)的流程來開展申請辦理，假如牽涉到公司單位未執(zhí)行相關(guān)要求而未付款有關(guān)工資待遇的，員工是可以向勞動仲裁管理方法單位申請勞動仲裁解決的。