一、年休未休假工資怎么算?

年休未請假的薪水，是依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求：“公司單位經員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，理應在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括公司單位繳納員工一切正常工作中期內的薪資公司單位依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。公司單位如因工作中必須不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，入伍得員工自己允許。

第九條要求：“公司單位依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。公司單位如因工作中必須不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，入伍得員工自己允許。”

二、《職工帶薪年休假條例》

第四條 員工有下述情況之一的，不享有當初的年假：

(一)員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請請假總計20天以上且企業按規定不扣工資的;

(三)總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月以上的;

(四)累計工作中滿10年未滿20年的員工，請病假總計3個月以上的;

(五)累計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

第五條 企業按照生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。

年休假在1個本年度內可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度安排。企業因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個本年度分配。

企業如因工作中必須不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假;對員工應休未休的年休假天數，企業應當該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

第六條 縣級以上地點市人民政府人力資源部、勞動和社會保障部門理應根據權力對企業實行本規章的狀況積極開展監督管理。

針對年假的詳細要求，是要由用人公司依據相關要求來開展商議解決的，不一樣的狀況下所評定的婚假規范是不一樣的，假如對有關狀況的解決不清楚的，可以找律師咨詢來開展合理合法的定義，有爭議的可以向勞動仲裁單位明確提出勞動仲裁來開展評定。