一、《勞動(dòng)法》男性二婚的婚假是多少天

針對《勞動(dòng)法》男性再婚者的法定婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有確定回應(yīng)，即依據(jù)《民法典》和國家相關(guān)員工婚假的規(guī)定精神實(shí)質(zhì)，再婚者與初婚者的法律法規(guī)影響力同樣，公司單位對二婚員工理應(yīng)參考國家相關(guān)要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇。二婚也與初婚者一樣擁有法定婚假三天。

二、我國有關(guān)婚假的規(guī)定有什么

1、按法定結(jié)婚年齡(女20歲，男22周歲)完婚的，可享有3天法定婚假。

2、合乎晚婚年齡(女23歲，男25周歲)的，不會(huì)再享有晚婚假獎(jiǎng)賞，僅有3天法定婚假。

3、完婚時(shí)雙方?jīng)]有一地工作中的，可視性路途近遠(yuǎn)，另予以路程假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內(nèi)完婚的，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享有法定婚假。

《民法典》第一千零四十九條登記結(jié)婚

規(guī)定領(lǐng)結(jié)婚證的雙方務(wù)必親自到結(jié)婚登記機(jī)關(guān)單位完成登記結(jié)婚。合乎此方法要求的，給予備案，發(fā)送給結(jié)婚證書。獲得結(jié)婚證書，即建立夫妻感情。未辦登記結(jié)婚的，理應(yīng)辦理備案。

三、《民法典》請法定婚假需要什么原材料

請法定婚假要結(jié)婚證書正本，一般公司單位必須打印做為已休法定婚假的憑據(jù)。

1.法定婚假，就是指員工自己完婚依規(guī)享有的假日?；閱适敲恳粋€(gè)員工都是會(huì)碰到的狀況，員工婚期內(nèi)，給與一定的假日，并由公司單位盡數(shù)付款薪水，這也是對員工的精神實(shí)質(zhì)慰藉，展現(xiàn)了政府部門對員工的福利現(xiàn)行政策，也是對其利益的維護(hù)，針對激發(fā)員工的主動(dòng)性具備關(guān)鍵實(shí)際意義。

2.請法定婚假的辦理手續(xù)每個(gè)公司單位要求不一，一般的請法定婚假辦理手續(xù)非常簡單，只必須向自身所屬的公司單位的人力資源部遞交休法定婚假的申請報(bào)告。又或是立即在公司單位的人力資源部填好申請辦理休法定婚假的婚假條。

四、二婚員工，休法定婚假期內(nèi)薪資待遇是什么樣的

日常生活，有的二婚人員向公司申請辦理休法定婚假時(shí)遭受人力資源部的回絕，公司得出的原因是“你們夫婦都非第一次完婚，因此不能夠享有法定婚假”。對于此事，相關(guān)專家學(xué)者表明，依據(jù)我國《民法典》和《中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》等相關(guān)要求，再婚者與初婚者在法律法規(guī)上的主導(dǎo)地位是一致的，全部公司單位對二婚員工應(yīng)當(dāng)我國的相關(guān)法律法規(guī)實(shí)行，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇。即使夫婦彼此均為二婚，仍然享有法定婚假工資待遇。倘若公司堅(jiān)持不準(zhǔn)許法定婚假得話，提議被告方可以根據(jù)法律制裁維護(hù)保養(yǎng)自身的合法利益。

因而從原文描述就可以了解，《勞動(dòng)法》男性二婚假日，社會(huì)保障部和社保單位都是有確立的要求，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的要求，男性再法定婚假一般為三天。