一、職員想續假產假怎么請假?

產假續假請假條

尊重的xx：

自己于****年**月**日逐漸休產假,假日將于200*年**月**日完畢。因為小孩尚小，特向一部分及公司總部人事部申請辦理將產假耽擱3個月,即耽誤至200*年*月**日才行,**日修復工作。但若事兒必須自己將在沒有增加事兒的情形下在家里解決或立即赴模塊開展處置或提早修復工作。

懇求一部分及公司總部人事部能給予準許!

此致!

申請者:xxxx年x月x日

二、女士員工的產假有多少天?

各省區產假時間并并不是一致。

1、《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》

第二十五條合乎法律法規、政策法規要求生孕兒女的夫婦，除享有國家規定的假日外，女性提升產假五十日，與此同時給與男性護理假二十五日。請假期內的薪水、補貼、補助和獎勵金，其所在單位不可扣除。

產假的時候的生育保險按生育險有關要求派發;未參與生育險的，由所屬單位參考生育險規范派發。

2、《浙江人口與計劃生育條例》

第三十條 合乎法律法規、政策法規要求生孕兒女的夫婦，可以得到以下福利工資待遇：

(1)女性法定產假到期后，享有三十天的獎賞假，不危害晉升、調節薪水，并計算工齡;公司單位依據詳細情況，可以給與別的特殊政策;

(2)男性享有十五天護理假，薪水、獎勵金和別的福利工資待遇照發。

第三十一條 在我國倡導一對夫妻生孕一個兒女期內，自行終生只生孕一個兒女的夫婦，經申請辦理，由生孕管理方法所在城市的鄉(鎮)市人民政府或是社區居委會發送給《獨生子女父母光榮證》。

3、《河南省人口與計劃生育條例》

第二十七條 依法處理結婚登記的夫婦，除國家規定的法定婚假外，提升法定婚假十八日，參與結婚前醫藥學查驗的，再提升法定婚假七日;合乎法律法規、政策法規要求生孕兒女的，除國家規定的產假外，提升產假三個月，給與其另一半護理假一個月;法定婚假、產假、護理假期內視作出勤率。

4、《北京市人口與計劃生育條例》

第十八條 機關單位、公司機關事業單位、社團組織和其他組織的女工，按照規定生孕的，除享有國家規定的產假外，享受生孕獎賞假三十天，其另一半享有陪產假十五天。女工和另一半請假期內，機關單位、公司機關事業單位、社團組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。女工經所屬機關單位、公司機關事業單位、社團組織和其他組織允許，可以再提升假日一至三個月。

針對這些孕期的女士員工，若是生孕個人行為并沒有違背計劃生育政策有關法律法規，那麼是可以向企業明確提出產假要求的。產假時法律規定的，因此員工明確提出的休假要求一般都是被審理，在產假休滿以后若是要想明確提出續假要求，該請求不一定會被企業準許。