一、病假工資如何計算?

病事假時間的工資計算方法為：

病假工資=(測算數量/21.75)×測算指數×病事假日數。

病假工資的測算數量和測算指數明確后，便可測算出病假工資的金額。

1、病假工資的數量依照下列三個標準明確：

(1)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

(3)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。除此之外，按以上三個標準測算的假日基數均不可小于當地要求的最低工資。

2、病假工資的測算指數依照下列方法明確：

(1)員工病癥或非因工因工持續請假在6個月之內的，公司應按以下規范付款病癥請假薪水：

①連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

②連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水70%計發;

③連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發;

④連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發;

⑤連續工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發。

(2)員工病癥或非因工因工持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費：

①連續工齡不滿意1年的，按自己薪水的40%計發;

②連續工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計發;

③連續工齡滿3年及以上的，按自己薪水的60%計發。

二、病假期間工資派發規范是啥?

依據《中華人民共和國勞動法》要求，病假期間工資派發規范為：

1、員工生病，診療期限內停產醫治在6個月之內的，其病假工資按下列方法計發：

(一)連續工齡不滿意10年的，按自己薪水的70%發送給;

(二)連續工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的80%發送給;

(三)連續工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發送給;

(四)連續工齡滿30年以及以上的，按自己薪水的95%發送給。

經濟收益好的公司，可在以上規范的根基上上調5%。經濟收益差，難以實現以上規范的公司，經本企業員工交流會或職工代表大會決議根據，可以適度下幅。下浮的占比一般不超過每個級別規范的5%。

如狀況獨特超出5%的，應報所屬縣區(自治區、市)工作和社保行政機關準許。

2、員工生病，診療期限內停產醫治在6個月以上的，其病假工資按下列方法計發：

(一)連續工齡不滿意10年的，按自己薪水的60%發送給;

(二)連續工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的65%發送給;

(三)連續工齡滿20年以及以上的，按自己薪水的70%發送給。

3、原系全國勞模、省(部)級勞動模范及其軍隊軍以上企業曾授于英雄模范或曾立功受獎一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內，薪水照發。

4、員工生病，在診療期限內停產醫治期內，每月領到的病假工資不可小于本地最低工資的80%。

要想測算病事假時間的薪水，最先要明確病假工資的測算數量及其測算指數。病假工資的派發規范，依據休假的時限和員工工作年限的差異而有一定的區別，但無論如何，病假工資都不可小于本地最低工資的80%。這為員工在得病期內的日常生活給予了合理的確保。