一、產前假算在產假里面嗎?

1、產前假是包括在產假里邊的，可以立即請產假，從現在起江蘇省晚婚晚育可以休128天的產假了。產假：98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)。

2、孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作時間內開展孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)，應算是工作時間。(有一些公司將孕期女工在工作時間內開展孕期檢查的時間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權利)

《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

第八條 女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月職工平均工資的規范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司單位付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款;對未參與生育險的，由公司單位付款。

第九條 對喂奶沒滿1歲孩子的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作。

公司單位理應在每一天的工作時間內為哺乳期間女工布置1鐘頭哺乳時間;女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個寶寶每日提升1鐘頭哺乳時間。

孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

在地方式未做確立改動以前，均應實行先前的要求，公司單位不可隨便更改。

二、產假期間工資怎么計算，怎樣派發

1、假如你沒有繳納生育險，那麼你的產假工資，依照產假前薪水的規范由公司單位付款。

2、假如你早已加入生育險，那麼你在產假期內可享有生育保險，這也便是你的產假工資，由生育險資金付款。

員工理應享有的生育保險，依照員工生孕或是實施計劃生育手術時公司單位上年員工月職工平均工資除于30再乘于要求的休假日數計發。

員工產假期內，生育保險由公司單位依照員工原標準工資逐月墊款，再由社保經辦組織按規定發放給公司單位。有前提的城鎮職工可以由社保經辦組織授權委托金融企業將生育保險立即派發給員工。

針對工作而且懷孕將要分娩的女士，公司單位需要依照國家行業標準準許其產假，而且公司單位必須依照產假的時候的標準工資，對該女士生孕員工發放工資，國家規定的產假一般是98天，在其中產前可以請假15天，假如產生孕婦難產，可以提升產假15天，雙胞胎的寶寶，每多生一個嬰兒，便會提升產假15天。