員工退休后有參加企業分紅保險的，從離休次月起就可以從自己企業分紅保險個人帳戶中按月領企業分紅保險，或一次性領還可以，企業分紅保險會依據企業分紅保險計劃方案的承諾來按月、年或一次性付款給員工。

退休后企業分紅保險如何退還

關鍵退還方法以下：

一、一次性退還
本人離休以后，企業分紅保險必須退還了，企業在辦離休的情況下，也會一并申請辦理企業分紅保險的退還的，假如想一次性把企業年金典完，則必須向企業申請辦理，隨后由會計向交納組織 匯報，滿足條件的能夠一次性領到。退還的金額，便是上邊說的三個標準的累加。

二、按月退還
假如想起平平淡淡，過一個舒舒坦坦溫潤如玉的晚年生活，還可以申請辦理按月退還，這一塊就可社會養老保險是一樣的。

三、選購商業險退還
自然，退休職工還可以挑選將自己企業分紅保險個人帳戶里的所有或一部分資產用于選購商業服務社會養老保險商品，并依據保險合同領到工資待遇，享有相對應的遺產繼承。

企業分紅保險離休獲取步驟

1、離休時往原交納分紅保險的企業人力資源部申請辦理，填好轉出申請表格，出示身份證件及儲蓄卡影印件。
2、企業經辦人員將轉出分紅保險申請表格發至相關部門。
3、銀行轉帳至銀行帳戶。
4、從2至3，快則2周，慢一點就一個月。

退休后企業分紅保險如何計算

對于實際能夠領到到是多少企業分紅保險，那便是因人有所不同的的。企業分紅保險=（本人交費 企業交費）×繳費年限。因此 企業分紅保險也是多繳多得的，員工在離休前交納的越大，到離休以后，可以領到到的企業分紅保險也便會越多。
假定一位員工上年一年的職工薪酬是7200零元，如今每月從薪水中劃到一百元存進其本人的企業分紅保險帳戶中，那麼，30年后員工離休，他能夠取得是多少企業分紅保險？
假定一位員工上年一年的職工薪酬是7200零元，如今每月從薪水中劃到一百元存進其本人的企業分紅保險帳戶中，另外企業為他存300元（交費占比為1:3）。假如不計入年盈利，不計入工資漲幅，那麼30年后，這名員工離休，一次性可取得100（元）x12（月）x30（年） 300（元）x12（月）x30（年）=144000元。
實際上，企業分紅保險是依照前一年平均收入占比劃走的，薪水伴隨著員工工作年限、等級等每一年增漲，分紅保險存繳也會增漲；此外企業分紅保險以私募基金的方式開展社會化管理方法。資本管理人要依據企業的特點為企業設計方案分紅保險投資方式，例如平穩盈利債券型分紅保險商品等。這毫無疑問會讓員工的企業分紅保險逐漸節節攀升。

企業分紅保險退休后領到是不是交納稅款

企業分紅保險離休領到時必須交個人所得稅。
企業分紅保險是對我國基本上社會養老保險的關鍵填補，是在我國已經健全的城鎮職工社會養老保險管理體系（由基本上社會養老保險、企業分紅保險和本人存款性社會養老保險三個一部分構成）的“第二支撐”。
依據《有關企業分紅保險 職業年金個人所得稅相關難題的通告》稅務總局[2013]103號要求：
1、企業和機關事業單位（下列通稱企業）依據相關法律法規現行政策要求的方法和規范，為在本企業就職或是受聘的全體人員員工繳納的企業分紅保險或職業年金（下列通稱分紅保險）企業交費一部分，在記入個人帳戶時，本人暫不交納個人所得稅。
2、本人依據相關法律法規現行政策要求繳納的分紅保險本人交費一部分，在沒有超出自己繳費工資記稅數量的4%規范內的一部分，暫從本人本期的應繳稅收入額中扣減。超出以上范疇要求規范繳納的分紅保險企業交費和本人交費一部分，應劃入本人本期的薪水、薪酬個人所得，依規計稅個人所得稅。稅金由創建分紅保險的企業代收代繳，并向負責人稅務局申請解繳。
3、本人做到國家規定的法定退休年齡，在本通告執行以后按月領到的分紅保險，全額的依照“薪水、薪酬個人所得”新項目可用的征收率，計稅個人所得稅；在本通告執行以后按年或按季領到的分紅保險，均值平攤記入各月，每月領到額全額的依照“薪水、薪酬個人所得”新項目可用的征收率，計稅個人所得稅。

有關難題

一、企業分紅保險領到標準有什么？只有離休才可以領到嗎？
從要求而言，退還的標準有四個：
一是做到法定退休年齡或者喪勞，要離休了；
二是是非非因自身愿因被企業解雇的；
三是要移民出國的；
第四是人死后，直系親屬承繼的。
發生了上述所說情況才會退還，此外，可就沒有別的預借機遇了。在其中在解雇的情況下，沒有一定標準，臨時也是取不上的。

二、退休職工的企業分紅保險從哪領？
依據《企業分紅保險試行辦法》
第十二條 員工在做到國家規定的法定退休年齡時,能夠從自己企業分紅保險私人帳戶中一次或按時領到企業分紅保險.員工未做到國家規定的法定退休年齡的,不可從私人帳戶中提早獲取資產.出國居住工作人員的企業分紅保險私人帳戶資產,可依據自己規定一次性付款給自己。
第十三條 員工變化所在單位時，企業分紅保險私人帳戶資產能夠陪同遷移。員工升學考試、參軍入伍、下崗期內或新學生就業企業沒有推行企業年金制度的，其企業分紅保險私人帳戶可由原監督機構再次管理方法。
第十四條 員工或退休職工身亡后，其企業分紅保險私人帳戶賬戶余額由其特定的收益人或遺囑執行人一次性領到。

三、退休后企業分紅保險每月派發額度是固定不動的嗎？或是可變性的？
是固定不動的。離休之后一次性領到或是分月領到。退休后，本人便全自動撤出企業分紅保險方案。企業分紅保險股票基金所屬本人的一部分，可能撤出運行，依據企業分紅保險計劃方案中承諾的按月、年或一次性付款給員工本人。企業分紅保險計劃方案中，一般會要求一次性領到和分期領到均可。
舉例說明：以一名月薪6000元的基層公務員為例子，其每月參與職業年金的交費數為6000×4%=240元;而企業盡管是以職工薪酬的8%繳費，但實際到本人，事實上也為這名基層公務員繳費了6000×8%=480元的職業年金。