一、企業解除勞動關系的賠償

依據《勞動合同法》第四十七條的要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、必須付款勞動合同解除賠償費的情況

勞動法第四十六條要求，有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

三、公司單位通告消除的情況

有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，可是理應提早三十日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

除按照規定給與經濟補償金外，還理應給與不低于員工自己六個月薪資的醫療補助費。

因而，彼此在協商一致的情形下，公司單位可以給員工一定的賠償，這樣的事情下承諾的賠償是在經濟補償金以外的。假如僅有公司單位明確提出終止勞動合同，才可以獲得經濟補償金，依照《勞動合同法》要求公司單位理應按勞動法要求的經濟補償規范的二倍付款賠償費。